单项选择题

当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。

A．一般需要
B．特定需要
C．个别需要
D．普遍需要
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单项选择题
通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需求量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。这种方法是( )。
A．经验评估法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
单项选择题
咨询员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运行，特别针对此岗位的要求，就人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别对其在以往经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。这属于员工招聘咨询流程的( )环节。
A．前期调研，明确招聘策略
B．明确招聘职位的评估标准
C．确定评估方案和招聘实施
D．提交招聘评估报告
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