单项选择题

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A．检查已有薪资制度的合理性
B．分析人工成本的构成
C．辅助工作设计
D．确定技能薪资
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单项选择题
关于绩效管理的陈述，错误的是( )。
A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
单项选择题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。
A．关键绩效指标法
B．平衡记分卡法
C．关键事件法
D．因素比较法
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