某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。

老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（）。

A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息
B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

A．会导致管理人员监督员工工作的压力增加
B．容易导致员工滥用机器设备
C．容易导致员工不愿意向其他员工传授技术
D．企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整