多项选择题

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。

A．国有企业劳动法律制度
B．集体企业劳动法律制度
C．股份制企业劳动法律制度
D．私营企业和个体经营劳动法律制度
E．外商投资企业劳动法律制度
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多项选择题
劳动法基本原则的特点是( )。
A．反映劳动法律部门的特点
B．是指导性的法律规范
C．反映调整的劳动关系的特殊性
D．高度的稳定性
E．高度的权威性
多项选择题
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系
D．存在现实劳动关系
E．存在调整劳动关系的法律范畴
单项选择题
劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A．原则
B．客体
C．内容
D．事实
单项选择题
( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动法律渊源
单项选择题
( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法
单项选择题
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
单项选择题
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A．第一次
B．第二次
C．第三次
D．第四次
单项选择题
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
A．企业
B．员工
C．员工代表
D．企业家协会
单项选择题
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动服务关系
单项选择题
( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A．完全劳动行为能力
B．限制劳动行为能力
C．无劳动行为能力
D．部分劳动行为能力
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