多项选择题

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

A．用工权利能力
B．用工行为能力
C．劳动休息权利
D．劳动权利能力
E．行为能力
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
劳动法律关系主要包括的类型为( )。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系
D．民事劳务关系
E．劳动关系的现实形态
多项选择题
劳动法基本原则的作用是( )。
A．反映劳动法律部门的特点
B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的制定、修改和废止
D．指导劳动法的实施
E．有助于理解、解释劳动法
多项选择题
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
A．主体
B．内容
C．客体
D．出发点
E．归宿
多项选择题
下列属于法律渊源的有( )。
A．劳动法律
B．行政规章
C．正式解释
D．雇用规则
E．地方性劳动法规
多项选择题
下列属于劳动法构成体系的有( )。
A．促进就业法律制度
B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
E．劳动争议处理制度
多项选择题
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。
A．用工权利能力
B．用工行为能力
C．劳动休息权利
D．劳动权利能力
E．行为能力
多项选择题
劳动法体系的构成为( )。
A．劳动关系法
B．劳动标准法
C．劳动保障法
D．劳动监督检查法
E．劳动合同法
多项选择题
劳动权保障具体体现为( )。
A．平等就业权
B．基本保护
C．自由择业权
D．全面保护
E．优先保护
多项选择题
劳动法基本原则的内容是( )。
A．保证劳动者劳动权的原则
B．平等就业权原则
C．劳动关系民主化原则
D．自由择业权原则
E．物质帮助权原则
多项选择题
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。
A．国有企业劳动法律制度
B．集体企业劳动法律制度
C．股份制企业劳动法律制度
D．私营企业和个体经营劳动法律制度
E．外商投资企业劳动法律制度
相关试题