多项选择题
A.由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗 B.原用人单位已经破产倒闭 C.离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作 D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 E.在社会上已经另谋职业
A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E.劳动既是一种权利，也是一种义务
A.劳动报酬与工作时间 B.休息休假与保险福利 C.劳动安全与卫生 D.变更、解除、终止集体合同的协商程序 E.双方履行集体合同的权利和义务
A.企业集体合同 B.行业（产业）集体合同 C.区域集体合同 D.一揽子集体合同 E.国家集体合同
A.用人单位工会代表 B.用人单位职工代表 C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表 D.数个用人单位的联合代表 E.行业或者企业组织的代表
A.在试用期内解除劳动合同B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E.用人单位提供的工作量不足
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E.法律、行政法规规定的其他情形
A.劳动合同期限届满 B.当事人约定的劳动合同终止条件出现 C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D.劳动者退休、退职的 E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
A.劳动合同期限 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动纪律和工作内容 D.合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任
A.书面劳动合同 B.城镇职工劳动合同 C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同