多项选择题
A.男职工不需要缴纳生育保险费B.劳动者不需要缴纳生育保险费C.生育保险由社会保险机构独立征缴D.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
A.双方协商一致B.用人单位出现亏损C.集体合同约定的变更或解除条件出现D.用人单位被兼并，致使集体合同无法履行
A.劳资关系日益紧张激烈B.信息化造成结构性影响C.劳资关系以社会保障体系为基础D.经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战
A.某宾馆保洁员李某某日未按规章制度要求着装，被宾馆辞退B.陈某多次上班迟到却谎称忘打卡，公司以欺骗不诚实违反规章制度为由单方辞退C.快递员张某因不及时取件被顾客多次投诉，且一再拒绝公司培训和管理，公司以张某违反劳动纪律拒不服从管理为由解除劳动合同D.公司安排业务总监盛某到前台工作，薪酬待遇不变，被盛某拒绝，公司以盛某不服从管理严重违反单位规章制度为由解除劳动合同
A.上夜班的员工B.怀孕女工C.哺乳期女工D.未成年工
A.劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容B.劳动保障监察既监管用人单位，也监管劳动者C.我国县级以上各级政府劳动行政部门具有劳动保障监察权D.对用人单位的劳动保障监察依法由用人单位用工所在地的劳动保障监察部门管辖
A.集体合同效力高于劳动合同效力B.集体合同内容广于劳动合同内容范围C.集体合同与劳动合同约束主体范围不同D.集体合同效力与劳动合同效力高低取决于当事人的约定
A.最低工资中不包括加班工资B.实行统一的最低工资标准C.劳动者在医疗期内的病假工资可以低于最低工资标准D.最低工资与用人单位相同岗位最低档工资是两个不同的概念
A.当地的社会平均工资B.劳动合同解除或终止时劳动者的工资C.劳动合同解除或终止前劳动者十二个月的平均工资D.劳动合同解除或终止前劳动者所在单位职工月平均工资
A.劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默B.双方就变更劳动合同已经协商一致是实际履行变更的适用前提C.劳动者对降薪未提异议，工资标准已经通过实际履行进行了变更D.用人单位没有证据证明其与劳动者就降薪进行协商的，沉默并不构成意思表示，不能视为双方就变更劳动合同已经协商一致
A.劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬B.用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿C.由于用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当依法支付经济补偿D.由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失