单项选择题
A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.服务合同关系
A.重在保护劳动者权益的原则B.合法原则C.调解原则D.教育与处罚相结合原则
A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利
A.用人单位进行经济性裁员B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动合同到期后,劳动者提出不续签劳动合同
A.用人单位对病假有核准权利B.病假是劳动者休息权的组成部分C.有医疗机构的病假证明,劳动者就可以休病假D.劳动者休病假的程序,各用人单位可以有不同规定
A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的,人民法院不予受理
A.住院伙食补助费B.劳动能力鉴定费C.因工死亡补助金D.一次性伤残就业补助金
A.购买商业保险代替社会保险B.与员工签订“放弃社会保险协议”C.以现金方式额外支付保险补助D.解除劳动合同
A.用工之日B.用工之日起两周之内C.三个月试用期满转正之日D.用工之日起30日之内
A.调换工作B.住房待遇C.疗养待遇D.医疗待遇
A.实行全员安全生产责任制B.安全生产应当贯彻党的领导C.加强安全生产监管是安全生产法的直接目的D.我国安全生产法最新一次修订是在2021年