单项选择题
A.幼童企业B.明星企业C.金牛企业D.瘦狗企业
A.确定报酬的基础、绩效报酬B.沟通政策、决策的实践C.混合报酬、沟通政策D.企业的市场地位、决策的实践
A.习惯和实践B.管理特权确定C.法律规定或第三方的介入D.员工制定
A.对于工会，单一谈判能防止管理方采取“分而治之”的战术B.对一些较小的工会，通过单一谈判能够增加这类工会的效率和凝聚力C.它帮助企业雇主能够对工会在公司的表现有一个总体的了解，从而能够采取措施排除不合理要求出现的可能D.单一谈判不容许企业雇主参与到不同的工会，对员工的报酬和利益展开讨论
A.传统式（权威主义）B.温情式（家长主义）C.协商式（解决问题）D.法制式（类似于协商式）
A.6%B.7%C.8%D.10%
A.就业服务机构B.刊登广告C.猎头公司D.推荐和自荐
A.横向多样化B.一体化C.纵向多样化D.灵活性
A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次
A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.是人际关系理论的一部分D.需求层次理论的一部分
A.该系统模型把劳资关系看作是一种功能，并假设这个系统自然地导致有关规则和程序秩序的产生B.劳资关系体系是社会体系的一部分，与经济体系和政治体系重叠在一起C.该模型认为环境影响着行为者的行为D.该模型中的行为者包括管理层、员工（及其代表）和政府