单项选择题

与报酬体系的过程维度相关的两个关键问题是（）。

A.确定报酬的基础、绩效报酬
B.沟通政策、决策的实践
C.混合报酬、沟通政策
D.企业的市场地位、决策的实践

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单项选择题
下列哪一项不是规则的形成方式（）。

A.习惯和实践
B.管理特权确定
C.法律规定或第三方的介入
D.员工制定
单项选择题
下列对单一谈判的说法，错误的是（）。

A.对于工会，单一谈判能防止管理方采取“分而治之”的战术
B.对一些较小的工会，通过单一谈判能够增加这类工会的效率和凝聚力
C.它帮助企业雇主能够对工会在公司的表现有一个总体的了解，从而能够采取措施排除不合理要求出现的可能
D.单一谈判不容许企业雇主参与到不同的工会，对员工的报酬和利益展开讨论
单项选择题
企业与雇员之间更注重正式的管理的协议，通过在工作场所进行强有力双边谈判来实现和平共处。请问，这是属于下列哪一种管理风格（）。

A.传统式（权威主义）
B.温情式（家长主义）
C.协商式（解决问题）
D.法制式（类似于协商式）
单项选择题
昌盛公司是一家高科技企业，对员工实行严格管理，每年都有一些员工被淘汰。2002年年均离开该企业的人达到48人，而该年度企业员工平均数为600人，则该企业员工淘汰率是（）。

A.6%
B.7%
C.8%
D.10%
单项选择题
应进行鼓励的企业外部征聘形式是（）。

A.就业服务机构
B.刊登广告
C.猎头公司
D.推荐和自荐
单项选择题
有些工人不仅可以完成生产过程，而且可承担日常维护工作，并能轮流担任团队领导工作，指的是员工技能的哪个方面（）。

A.横向多样化
B.一体化
C.纵向多样化
D.灵活性
问答题
现在，已经由传统的劳资关系向雇员关系转化，请问这一术语转化的原因是什么？
单项选择题
战略在几个层次上对企业经营发生作用，请问战略对员工人力资源发展的影响作用属于第几个层次（）。

A.第一层次
B.第二层次
C.第三层次
D.第四层次
单项选择题
员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于（）。

A.“社会人”假设
B.“经济人”假设
C.是人际关系理论的一部分
D.需求层次理论的一部分
单项选择题
关于杜恩普的劳资关系模型，对其批评意见的核心集中在（）。

A.该系统模型把劳资关系看作是一种功能，并假设这个系统自然地导致有关规则和程序秩序的产生
B.劳资关系体系是社会体系的一部分，与经济体系和政治体系重叠在一起
C.该模型认为环境影响着行为者的行为
D.该模型中的行为者包括管理层、员工（及其代表）和政府
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