单项选择题
A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿 B.对食物、水、空气等的物质需要 C.对归属、爱等的社会需要 D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
A.成就需要B.生存需要C.成长需要D.亲和需要E.权力需要
A.责任B.工资C.监督方式D.人际关系E.组织政策
A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可
A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要
A.目标管理 B.参与管理 C.绩效薪金制 D.计件工资制 E.利润分成
A.指将绩效与报酬相结合的激励措施 B.绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效 C.绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系 D.绩效薪金制的主要优点是因不需要对员工的监督而减少管理者的工作量 E.绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红
A.三重需要理论 B.ERG理论 C.双因素理论 D.期望理论 E.公平理论
A.要有充裕的时间来进行行动前的参与 B.员工参与的问题必须与其自身利益无关 C.员工必须具有参与的能力 D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁 E.组织文化支持员工参与
A.是一种常见的质量管理的模式 B.对于小组提出的各种建议，管理层有最后决定权 C.小组成员必须具备分析和解决质量问题的能力 D.小组成员要懂得与他人沟通，宣传各种策略