多项选择题
A.工人劳动法律关系 B.本*单位劳动法律关系 C.兼职单位劳动法律关系 D.技术人员劳动法律关系 E.集体劳动法律关系
A.劳动就业权 B.报酬请求权 C.休息休假权 D.自主择业权 E.劳动安全权
A.前者在效力层次上比后者高 B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
A.细节性 B.微观性 C.抽象性 D.具体性 E.概括性
A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁
A.社会救济 B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C.军人优抚 D.劳动争议 E.集体合同争议
A.对劳动合同进行审查 B.劳动管理机构的设置 C.对劳动争议进行仲裁 D.劳动管理机构的职权 E.对劳动争议进行审判
A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D.劳动关系主体双方有统一的经济利益 E.劳动关系发生在直接的劳动过程中
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件 B.这些关系是劳动关系的直接后果 C.这些关系是劳动关系附带产生的关系 D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E.这些关系与劳动关系有逻辑联系
A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很小 C.有较多的监督条款、责任条款 D.一般缺少监督条款、责任条款 E.适用范围较广
A.公约需被会员国批准 B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D.建议书需被会员国批准 E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴