有效的解决冲突的办法是（）

A.大多数的人际交往是互利的
B.互利建立在平等的基础上
C.互利的最高层次是互信互助
D.精神层面的互利是不稳定的

A.劳动力资源的稀缺性
B.人的非理性
C.劳动力供求达到平衡
D.市场经济体制

A.以人为本
B.科学发展观
C.构建和谐社会
D.效率优先、兼顾公平

A.中国企业联合会
B.全国工商联
C.全国总工会
D.国际劳工组织中国分会

A.劳动关系的分散化
B.劳动关系的市场化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系的国际化
E.劳动关系的转型化

A.斗争模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.统合模式
E.协约自治模式

A.提请劳动争议处理的权利
B.休息休假的权利
C.执行劳动安全卫生规程的权利
D.享受社会保险和福利的权利
E.接受职业技能培训的权利

A.工资法
B.工作时间和休假法
C.职业安全与卫生法
D.特殊群体的劳动保护法
E.就业法

A.罢工
B.消极怠工
C.辞职
D.管理规则的建立
E.主观原因造成的缺勤

A.劳动关系的协调
B.提供法律服务
C.劳动条件的维持与提高
D.劳动力市场的建立与完善
E.劳动政策的制定