单项选择题
A.模拟面谈 B.管理游戏 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论
A.可观察原则 B.个性化原则 C.可行性原则 D.差异性原则
A.重工作能力 B.重工作动机 C.重个人资历 D.重任职条件
A.招募日期=用人日期一培训周期 B.招募日期=用人日期一招聘周期 C.招募日期=用人日期一准备周期 D.招募日期=用人日期十准备周期
A.趋势分析法 B.管理评价法 C.回归分析法 D.比例分析法
A.工作轮换 B.工作专业化 C.工作扩大化 D.工作丰富化
A.惩罚手段 B.忽略手段 C.正强化手段 D.负强化手段
A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.闲置过程的消耗性 D.开发过程的持续性
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
A.为员工制定健康计划 B.给员工提供带薪休假 C.为失业者发放失业保险金 D.对即将退休员工进行心理辅导 E.协调员工工作与生活中的冲突