单项选择题

认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是（）

A.古典管理理论
B.行为科学理论
C.系统管理理论
D.权变理论

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单项选择题
德国在雇主身份认定时所考虑的最关键标准是（）

A.组织标准
B.经济标准
C.控制标准
D.执行标准
单项选择题
更强调企业所有权的雇主概念是（）

A.经营者
B.企业主
C.用人单位
D.企业家
单项选择题
劳动者首要的义务是（）

A.遵守职业道德
B.完成劳动任务
C.提高职业技能
D.遵纪守法
单项选择题
劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为（）

A.取得劳动报酬
B.获得劳动安全卫生保护
C.享有休息权利
D.享有社会保险和福利
单项选择题
在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是（）

A.取得报酬的权利
B.平等就业的权利
C.选择职业的权利
D.享有休息的权利
单项选择题
宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是（）

A.劳动权
B.就业权
C.休息权
D.择业权
单项选择题
“一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子等在内的多阶级政治集合”是劳动者的（）

A.哲学定义
B.社会定义
C.法律定义
D.文化定义
单项选择题
“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的（）

A.社会定义
B.哲学定义
C.法律定义
D.经济定义
单项选择题
在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是（）

A.就业政策
B.教育和培训政策
C.经济政策
D.货币和财政政策
单项选择题
在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响（）

A.雇员工资福利水平
B.产品生产
C.工作岗位设计
D.工作程序
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