单项选择题
A.绩效工资 B.效率工资 C.计件工资 D.计时工资
A.外部劳动市场 B.内部劳动市场 C.优等劳动市场 D.次等劳动市场
A.多样性 B.不确定性 C.交易条件复杂性 D.交易对象难以衡量性
A.要素市场 B.资本市场 C.产品市场 D.虚拟市场
A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
A.社会福利 B.法定福利 C.收入保障计划 D.员工服务计划
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金
A.标杆指的是最佳实践或最佳标准 B.标杆的找寻范围并不局限在同行业 C.标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能 D.与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松