多项选择题
A.适应外国文化的能力B.任职时限与工作岗位C.海外工作的意愿D.外派人员与企业的之间信任
A.初级B.中高级C.专业技术D.短期外派
A.外派形式与时间B.组织支持项目C.海外公司的组织方式D.候选人的婚姻状况
A.由本地人员替代的外方人员的数量和所需的时间B.接替外方人员的那些本地员工的业绩表现C.接替外方人员的那些本地员工对公司的忠诚度D.接替外方人员的那些本地员工对公司的离职率
A.外派成本过高B.外派员工因为工作开展不顺利而提前回国C.外派工作效率极低甚至无效D.外派工作按时完成但外派人员回国后辞职
A.填补职位空缺B.交流文化与技术C.培养管理人员D.节约人力成本
A.母国B.东道国C.第三国D.以上都可以
A.往返外派B.轮转外派C.虚拟外派D.契约外派
A.边界的跨越者B.语言的中转站C.关系网的创建者D.管理控制的代理人
A.语言中转站B.管理控制的代理人C.边界的跨越者D.关系网的创建者
A.组织结构与战略B.国际经验C.组织文化D.公司治理