多项选择题
A.员工的态度 B.工作任务完成周期 C.工作性质 D.工作所需的技能 E.奖金的发放周期
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
A.合理调节作业速率 B.改善生产条件和作业环境 C.改进操作方法 D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度 E.采用不平衡的作业姿势
A.标准化、重复性的操作类工作 B.非操作类工作 C.基层文员工作 D.中高层管理工作 E.对技能要求较高的脑力工作
A.由工人自己挑选工作，自我训练 B.用经验的方法确定工作定额 C.培养工人与管理者之间的合作精神 D.通过科学的方法挑选和训练工人 E.在工人与管理者之间进行明确的分工
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.工作满意度是单维的而不是多维的 B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E.工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系
A.工作的挑战性 B.组织的可靠性 C.同事间的亲密性 D.改行的可能性 E.组织的公平性
A.同性质团体成员有更多的相似性 B.同性质团体有更高的决策质量 C.同性质团体有利于促进动体变革 D.异性质团体较少发生冲突 E.异性团体可以产生更高水平的绩效
A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是靠一种文化现象 B.价值规随情境不同而改变 C.价值观不是内隐的，而是外显的 D.价值观比态度更形象、更具体 E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用