多项选择题

执行人力资源规划包括的内容有（）

A.实施
B.对比
C.审查与评价
D.修正
E.反馈

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多项选择题

以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

A.管理人员判断法
B.趋势分析法
C.市场分析法
D.德尔菲法
E.市场试验法

多项选择题

人力资源业务规划内容包括（）

A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划
E.绩效考评计划

单项选择题

人力资源需求的定性分析的方法是（）

A.市场试验法
B.趋势分析法
C.市场分析法
D.德尔菲法

单项选择题

人力资源供求预测具有较强的（）

A.及时性
B.客观性
C.主观性
D.技术性

单项选择题

经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）

A.资本领先战略
B.成本领先战略
C.差异化战略
D.集中化战略

单项选择题

企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）

A.发展型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.激进型战略

单项选择题

可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）

A.人力资源规划的实施
B.人力资源规划的审查
C.人力资源规划的评价
D.人力资源规划的反馈

单项选择题

制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

A.目的
B.基础
C.主要环节
D.方法

单项选择题

制定人力资源规划的基础是（）

A.人力资源需求与供给分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源预测分析

单项选择题

马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

A.外部人力资源需求
B.外部人力资源供给
C.内部人力资源需求
D.内部人力资源供给

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