心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）

A.人力资源部门的人员
B.具体的用人部门的人员
C.专业的人力资源专家
D.企业的最高管理者
E.职工代表

A.面试行式的多样化
B.结构化面试被广泛采用
C.面试测评内容的不断扩大
D.面试人员的专业化
E.混合式面试

A.行为性面试
B.结构化面试
C.压力性面试
D.情景性面试
E.系列式面试

A.单独面试
B.结构化面试
C.集体面试
D.非结构化面试
E.混合式面试

A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.负面效应
E.趋中效应

A.提出问题
B.总结信息
C.面试人员对本次面试的自我评价
D.面试人员对本次面试的判断和确认
E.最后决策

A.面试时间的安排
B.面试地点的安排
C.审查应聘者的材料
D.审查应聘者的背景
E.座位的安排

A.测评的直观性；交流的双向性
B.面试内容的灵活性
C.判断的主观性
D.面试时间长短的不确定性
E.面试对象的单一性

A.“你参加过什么业余活动？”
B.“你对团队精神如何理解？”
C.“请做一个简单的自我介绍”
D.“求学时，曾经利用课余时间打过工吗？”
E.“你心目中的英雄是谁？为什么？”

A.定势效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应