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【多项选择题】 心理测验的一般原理包括（）

【多项选择题】 美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是（）

【多项选择题】 常用的心理健康测验有（）

【多项选择题】 气质的测量方法有（）

【多项选择题】 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（）

【多项选择题】 特殊性倾向测验包括（）

【多项选择题】 能力倾向测验主要包括（）

【多项选择题】 从测验反映场所来看，心理测验可分为（）

【多项选择题】 按测验的目的与意图表现的程度，心理测验可分为（）

【多项选择题】 根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）

【多项选择题】 根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）

【多项选择题】 根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（）

【单项选择题】 既是心理测验编制的首要原则，也是其有效进行的根本前提是（）

【单项选择题】 比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的（）

【单项选择题】 特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦...

【单项选择题】 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如...

【单项选择题】 表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感，尤其是在与其他人相比较...

【单项选择题】 由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用...

【单项选择题】 主题统觉测验的图片数量是（）

【单项选择题】 在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是（）

【单项选择题】 既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快地调...

【单项选择题】 具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，并对新环境...

【单项选择题】 指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，以及对每一个内容、技能的...

【单项选择题】 测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得...

【单项选择题】 对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（）

【单项选择题】 人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事...

【单项选择题】 要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心...

【单项选择题】 日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）

【单项选择题】 心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）

【多项选择题】 面试人员的组成一般包括（）

【多项选择题】 面试的发展趋势是（）

【多项选择题】 按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

【多项选择题】 按面试对象的多少划分，面试可以分为（）

【多项选择题】 影响面试测评的因素包括（）

【多项选择题】 面试决策的主要内容是（）

【多项选择题】 在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）

【多项选择题】 面试的特点包括（）

【多项选择题】 典型的探索性问题包括（）

【单项选择题】 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应...

【单项选择题】 面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）

【单项选择题】 事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树...

【单项选择题】 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查...

【单项选择题】 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

【单项选择题】 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发...

【单项选择题】 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、...

【单项选择题】 主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

【单项选择题】 在实际运用中最为广泛的面试类型是（）

【单项选择题】 在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）

【单项选择题】 在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）

【单项选择题】 晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点，是一种（）

【单项选择题】 面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）

【单项选择题】 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预...

【多项选择题】 评价的标准性原则体现在（）

【多项选择题】 按测评标准划分，人才测评可分为（）

【多项选择题】 按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）

【多项选择题】 人才测评按测评范围来划分，可分为（）

【多项选择题】 人员选拔评价的意义是（）

【多项选择题】 根据个人的不同特点，人们把气质的类型划分为（）

【多项选择题】 人才测评的功能是（）

【多项选择题】 人才测评的特点是（）

【多项选择题】 评价中心技术的常用方法，一般包括（）

【多项选择题】 常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。

【多项选择题】 典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）

【多项选择题】 综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）

【多项选择题】 每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式，这就是个人的风格因素...

【多项选择题】 测评工具效度的具体指标有（）

【多项选择题】 测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）

【单项选择题】 飞行员录用与人事考核属于（）

【单项选择题】 当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）

【单项选择题】 表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）

【单项选择题】 在中国，人才测评工作在20世纪80年代中期才始见于（）

【单项选择题】 人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）

【单项选择题】 人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是（）

【单项选择题】 效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）

【单项选择题】 气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征，具...

【单项选择题】 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，...

【单项选择题】 由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般...

【单项选择题】 人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度...

【单项选择题】 要求“所测即所想”的效度指标是（）

【单项选择题】 表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

【单项选择题】 通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努...

【单项选择题】 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

【多项选择题】 企业选择的招聘渠道有（）

【多项选择题】 校园招聘的优点有（）

【多项选择题】 外部招聘的方法包括（）

【多项选择题】 内部招聘的一般原则有（）

【多项选择题】 外部招聘的适用性包括（）

【多项选择题】 网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）

【多项选择题】 网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）

【多项选择题】 实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）

【多项选择题】 就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）

【多项选择题】 广告设计的原则是（）

【多项选择题】 确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）

【多项选择题】 组织外部招聘的来源主要有（）

【多项选择题】 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

【多项选择题】 内部招聘的缺点有（）

【多项选择题】 内部招聘的方法有（）

【多项选择题】 内部招聘的原则有（）

【单项选择题】 建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上...

【单项选择题】 几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）