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【单项选择题】 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）

【单项选择题】 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）

【单项选择题】 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）

【单项选择题】 人力资源的特征之一是（）

【单项选择题】 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）

【单项选择题】 将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力...

【单项选择题】 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）

【单项选择题】 职业锚理论的提出者是（）

【单项选择题】 1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念...

【单项选择题】 人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）

【单项选择题】 招聘工作的主要场所是（）

【单项选择题】 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出...

【单项选择题】 对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）

【单项选择题】 引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的...

【单项选择题】 如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因...

【单项选择题】 适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）

【单项选择题】 人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，...

【单项选择题】 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强...

【单项选择题】 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试...

【单项选择题】 人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

【多项选择题】 影响招聘的外部因素包括（）

【多项选择题】 人力资源的宏观含义突出了（）

【多项选择题】 人力资源数量的构成包括（）

【多项选择题】 经济活动人口的构成包括（）

【多项选择题】 人力资源的特征有（）

【多项选择题】 我国现行的企业员工统计分类为（）

【多项选择题】 人力资源管理最主要的职能是（）

【多项选择题】 在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）

【多项选择题】 招聘时应同时考虑的成本包括（）

【多项选择题】 人员招聘的基本内容包括（）

【多项选择题】 招聘与选拔的基本程序是（）

【多项选择题】 发布招聘信息的原则是（）

【多项选择题】 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

【多项选择题】 在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）

【多项选择题】 企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）

【多项选择题】 美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）

【多项选择题】 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

【多项选择题】 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

【多项选择题】 构成就业人口总体的人力资源包括（）

【单项选择题】 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）

【单项选择题】 执行人力资源规划中最重要的步骤是（）

【单项选择题】 人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才...

【单项选择题】 既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企...

【单项选择题】 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部...

【单项选择题】 制定企业人力资源规划的基础是（）

【单项选择题】 制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）

【单项选择题】 企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业...

【单项选择题】 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

【单项选择题】 制定人力资源规划的基础是（）

【单项选择题】 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

【单项选择题】 可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪...

【单项选择题】 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）

【单项选择题】 经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）

【单项选择题】 人力资源供求预测具有较强的（）

【单项选择题】 人力资源需求的定性分析的方法是（）

【多项选择题】 人力资源业务规划内容包括（）

【多项选择题】 以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

【多项选择题】 执行人力资源规划包括的内容有（）

【多项选择题】 人力资源规划执行阶段主要包括（）

【多项选择题】 人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

【多项选择题】 企业内部人力资源选拔的不足之处是（）

【多项选择题】 企业内部人力资源供给的预测方法有（）

【多项选择题】 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

【多项选择题】 影响企业人力资源需求的内部因素是（）

【多项选择题】 一般地说，企业战略分三个层次分别是（）

【多项选择题】 在市场经济条件下，公司战略的类型有（）

【多项选择题】 在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（）

【多项选择题】 人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

【多项选择题】 影响企业外部人力资源供给的因素包括（）

【单项选择题】 工作分析中最常用的方法是（）

【单项选择题】 根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）

【单项选择题】 职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）

【单项选择题】 若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（）

【单项选择题】 员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）

【单项选择题】 工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作...

【单项选择题】 工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信...

【单项选择题】 在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职...

【单项选择题】 在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位...

【单项选择题】 主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）

【单项选择题】 工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式...

【单项选择题】 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工...

【单项选择题】 整个工作分析流程的核心部分是（）

【单项选择题】 既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）

【多项选择题】 工作分析涉及到的内容有（）

【多项选择题】 工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学的、合理的操作程序才能取...

【多项选择题】 一般性人员任职条件包括（）

【多项选择题】 关于问卷调查法的描述正确的有（）

【多项选择题】 工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）

【多项选择题】 下列术语中属于职系的是（）

【多项选择题】 建立良好的工作关系需要进行（）

【多项选择题】 在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）

【多项选择题】 工作分析的作用有（）

【多项选择题】 工作分析中需要收集的信息有（）

【多项选择题】 工作分析结果可产生和形成（）

【多项选择题】 工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）

【多项选择题】 准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是：（）

【单项选择题】 特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）

【单项选择题】 招聘中的成本不包括（）

【单项选择题】 规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的...

【单项选择题】 表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）