按面试对象的多少划分，面试可以分为（）

A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.负面效应
E.趋中效应

A.提出问题
B.总结信息
C.面试人员对本次面试的自我评价
D.面试人员对本次面试的判断和确认
E.最后决策

A.面试时间的安排
B.面试地点的安排
C.审查应聘者的材料
D.审查应聘者的背景
E.座位的安排

A.测评的直观性；交流的双向性
B.面试内容的灵活性
C.判断的主观性
D.面试时间长短的不确定性
E.面试对象的单一性

A.“你参加过什么业余活动？”
B.“你对团队精神如何理解？”
C.“请做一个简单的自我介绍”
D.“求学时，曾经利用课余时间打过工吗？”
E.“你心目中的英雄是谁？为什么？”

A.定势效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应

A.重复性提问
B.开放性提问
C.封闭性提问
D.行为性提问

A.对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的组织协调能力
D.应聘者的应变能力