单项选择题
A.分解测量目标 B.编制测验题目 C.编排和合成测验 D.编题计划
A.稳定性 B.鉴别力 C.整体性 D.有效性
A.理念技能 B.人文技能 C.沟通技能 D.专业技能
A.有代表性的行为B.模拟行为C.个体之间存在的差异D.心理学的理论
A.行为样组 B.标准化 C.难度客观测量 D.信度和效度
A.独立经营型 B.重复型 C.支配型 D.自我实现型
A.能力倾向测验 B.人格测验 C.智力测验 D.心理健康测验
A.人力资源部门的人员 B.具体的用人部门的人员 C.专业的人力资源专家 D.企业的最高管理者 E.职工代表
A.面试行式的多样化 B.结构化面试被广泛采用 C.面试测评内容的不断扩大 D.面试人员的专业化 E.混合式面试
A.行为性面试 B.结构化面试 C.压力性面试 D.情景性面试 E.系列式面试
A.单独面试 B.结构化面试 C.集体面试 D.非结构化面试 E.混合式面试