单项选择题

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B、表面胜任力和中心胜任力
C、通用胜任力和专业胜任力
D、硬性胜任力和软性胜任力

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单项选择题
评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于能力的测评（）。

A、操作
B、理解
C、管理
D、应用
单项选择题
下列关于人员素质测评的特点是，不正确的说法是（）

A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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