单项选择题

情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。

A、预备性面试
B、职业心理测试
C、结构化面试
D、评价中心测试

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单项选择题
在人中素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分数的最基本转换形式是()

A、Z分数
B、T分数
C、百分位数
D、等级转换

单项选择题
胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()

A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B、表面胜任力和中心胜任力
C、通用胜任力和专业胜任力
D、硬性胜任力和软性胜任力

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