单项选择题

在人中素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分数的最基本转换形式是（）

A、Z分数
B、T分数
C、百分位数
D、等级转换

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单项选择题

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B、表面胜任力和中心胜任力
C、通用胜任力和专业胜任力
D、硬性胜任力和软性胜任力

单项选择题

评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于能力的测评（）。

A、操作
B、理解
C、管理
D、应用

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