单项选择题
A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金
A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性
A.首先确定工作行为出于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来 C.与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同 D.评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法
A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容
A.做好准备工作 B.觉得如何在学员之间分组 C.要求培训师结合实际培训 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法
A.讲求授课效果 B.实现培训课程目标 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性
A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.满足个人和组织绩效 D.有效利用培训资源