多项选择题

人力资源具有的特点是（）。

A.时效性      
B.不可再生性
C.可再生性    
D.主观能动性
E.阶级性

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单项选择题
计算机自适应测验的理论基础是（）。

A.人一岗匹配理论    
B.经典测量理论
C.项目反应理论      
D.概化理论
单项选择题
通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试者的人际关系处理能力的是（）。

A.小组讨论  
B.公文处理
C.管理游戏  
D.角色扮演
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