名词解释

人力资源测评

【参考答案】

是建立在心理学、管理学、测量学、统计学、计算机技术等学科基础上的一种综合方法体系。

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热门试题

多项选择题

人事测评结果的表示方法主要有（）。

A.文学表述法
B.表格表述法
C.图形表述法
D.定量表述法
E.比例表述法

多项选择题

绩效评估比较法的具体方法有（）。

A.排序法
B.强制分布法
C.混合标准量表法
D.关键事件法
E.配对比较法

多项选择题

艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为（）。

A.内外倾性
B.情绪稳定性
C.倔强性
D.效度
E.信度

多项选择题

测评标准包括（）。

A.测评标志
B.信度
C.权重
D.测评标度
E.效度

多项选择题

人力资源具有的特点是（）。

A.时效性
B.不可再生性
C.可再生性
D.主观能动性
E.阶级性

单项选择题

计算机自适应测验的理论基础是（）。

A.人一岗匹配理论
B.经典测量理论
C.项目反应理论
D.概化理论

单项选择题

通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试者的人际关系处理能力的是（）。

A.小组讨论
B.公文处理
C.管理游戏
D.角色扮演

单项选择题

主试者针对某一问题对被试者作连串发问，直至无法回答，直至有意识刺激被试者，观察被试者反应的面试是（）。

A.常规面试
B.压力面试
C.情景面试
D.行为描述式面试

单项选择题

将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是（）。

A.关键事件法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.排序法

单项选择题

人们亲身实践的认识与体会，是在生产生活实践过程中形成的是（）。

A.理论知识
B.经验知识
C.生活知识
D.生产知识

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