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【单项选择题】 关于价值观的陈述，错误的是（）。

【单项选择题】 下列关于人格的描述，说法错误的是（）。

【单项选择题】 “生活中有如此多的压力，我只能依靠吸烟来缓解，别无他法”，属于（）。

【单项选择题】 如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。

【单项选择题】 弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由...

【单项选择题】 领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力...

【单项选择题】 按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。

【单项选择题】 人类存在（）种基本的情绪。

【单项选择题】 人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的...

【单项选择题】 下列对说服者信息的因素，表述不正确的是（）。

【单项选择题】 与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系...

【单项选择题】 被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等。

【单项选择题】 态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关...

【单项选择题】 下列（）对行为的决定作用更大。

【单项选择题】 根据“大五”人格模型，有组织的、负责的、谨慎的属于（）。

【单项选择题】 所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。

【单项选择题】 在人格理论中，最为重要的是（）。

【单项选择题】 下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

【单项选择题】 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表...

【单项选择题】 下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（）。

【单项选择题】 下列属于传统中国人价值观的特点的是（）。

【单项选择题】 吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（）。

【单项选择题】 （）是指个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。

【单项选择题】 下列关于情绪的表述不正确的是（）。

【单项选择题】 奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。

【单项选择题】 根据罗克奇的分类，成就感属于（）。

【单项选择题】 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。

【多项选择题】 躯体能力主要包括（）。

【多项选择题】 下列说法正确的是（）。

【多项选择题】 关于情境的描述，下列说法正确的是（）。

【多项选择题】 威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。

【多项选择题】 奥尔波特认为人格结构主要有（）。

【多项选择题】 下列关于能力的说法，哪些是正确的（）。

【多项选择题】 根据弗洛伊德的理论，态度包括（）。

【多项选择题】 关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（）。

【多项选择题】 弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。

【多项选择题】 按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（）。

【多项选择题】 以下是价值观的特点，其中（）是错误的。

【多项选择题】 特质理论中的 四体液说 包括（）。

【多项选择题】 斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（）。

【多项选择题】 下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 人格的影响因素包括（）。

【多项选择题】 下列有关特质论的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于情绪和情感的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 消除偏见可能采取的方法有（）。

【多项选择题】 心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导...

【多项选择题】 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。

【多项选择题】 一个人的自我价值感取决于（）。

【单项选择题】 下列关于自我价值定向的基本假设说法错误的是（）。

【多项选择题】 个人的自我价值感取决于哪些因素（）。

【多项选择题】 使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。

【单项选择题】 根据认知失调理论，老张在得知体检结果后来用（）方式减少了不愉快情绪。

【单项选择题】 老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（）。

【多项选择题】 科学能力测试应分为（）。

【多项选择题】 该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。

【单项选择题】 被裁员 这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效...

【多项选择题】 为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（）。

【单项选择题】 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。

【单项选择题】 说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（）。

【单项选择题】 团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体...

【单项选择题】 如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人...

【单项选择题】 遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好...

【单项选择题】 团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（）时，团...

【单项选择题】 团体规范对团体的作用和意义不包括（）。

【单项选择题】 人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现...

【单项选择题】 下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救...

【单项选择题】 下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。

【单项选择题】 妨碍沟通的因素不包括（）。

【单项选择题】 在五种团体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会...

【单项选择题】 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的...

【单项选择题】 下列团体中，属于非正式团体的是（）。

【单项选择题】 在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。

【多项选择题】 领导的两个基本特点是（）。

【多项选择题】 团体的发展阶段有（）。

【多项选择题】 管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。

【多项选择题】 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（）。

【单项选择题】 与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（）。

【多项选择题】 为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用...

【单项选择题】 这种决策方法存在的问题是（）。

【单项选择题】 在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络...

【单项选择题】 小道消息最常见的传播形式是（）。

【多项选择题】 小道消息的特点有（）。

【单项选择题】 与个体决策相比，团体决策的缺点体现在（）。

【单项选择题】 为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术是（）。

【单项选择题】 决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个...

【单项选择题】 关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

【单项选择题】 （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值...

【单项选择题】 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（...

【单项选择题】 将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

【单项选择题】 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。

【单项选择题】 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

【单项选择题】 工作满意度的均衡水平模型认为（）。

【单项选择题】 员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

【单项选择题】 组织承诺包括（）。

【单项选择题】 下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

【单项选择题】 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。

【单项选择题】 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

【多项选择题】 工作满意度的决定因素主要包括（）。

【多项选择题】 常用的工作满意度的因素有（）。