多项选择题
A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.数学能力 E.关系类比能力
A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测 B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测 C.行为的跨情境具有不一致性 D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化 E.人格是结构化的外在系统
A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验 B.情绪反应在先，情感体验发生在后 C.情绪往往由事物的表面现象引起 D.情感的变化受情绪的制约 E.情绪是情感的外在表现
A.精力 B.体力 C.肢体灵活性 D.躯体平衡性 E.言语能力
A.自我价值定位 B.个人价值取向 C.个人价值定位 D.自我价值定向
A.工具性价值观 B.目的性价值观 C.工作性价值观 D.社会性价值观
A.理论型 B.经济型 C.政治型 D.社会型
A.自我知觉 B.知觉选择性 C.认知失调 D.工作满意度
A.人们的态度与行为有着非常密切的关系 B.态度与行为之间是一对一的关系 C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确 D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特
A.是一种复杂的心理活动 B.是人对事物的态度的体验 C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小