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【判断题】 对于竞赛调考、取证复证、资质认可等培训项目，尤其需要关注学员的情...

【判断题】 企业实施培训的目的是将培训效果转化到实际工作中，内化为员工的能力...

【判断题】 如果有些培训项目没有培训考核问卷，可考虑将学员提交的报告、方案或...

【判断题】 安排有技能训练的培训班，在每天开班前和训练结束后均应召开班前会与班后会。

【判断题】 简单操作和复杂操作在练习的强度和数量上应有所区别。

【判断题】 使用练习法时，练习内容的设计要注意从工作经验和工作实际中选择练习材料。

【判断题】 培训师在控制讨论流程和气氛时，要注意讨论教学法要以学员为中心，讨...

【判断题】 培训师在学员回答之后，应及时进行点评，主要指出学员回答的缺点。

【判断题】 在学员模仿及自主练习过程中，培训师应持续观察练习情况，及时纠正错误行为。

【判断题】 情境-陶冶教学策略指培训师设置一定的教学情境，营造一定的教学氛围...

【判断题】 知识类授课，使用案例导入时，要确保案例内容与培训主题具有逻辑相关...

【判断题】 有效的组织教学能起到强有力的暗示作用，使学员把外部纪律要求内化为...

【判断题】 教学秩序直接影响培训效果和培训质量，应保持和维护好课堂纪律，做好...

【判断题】 备设备是指了解培训场所、培训设备设施状况、使用方法，以保证和顺利...

【判断题】 实训项目验收需要注重新建实训场地的安全保障，同时还要关注各子项目...

【判断题】 培训教材可以作为培训题库、案例、课件等系列培训资源开发的参考资料。

【判断题】 企业培训能否有效实施、能否满足企业及员工的培训需求，归根结底依赖...

【判断题】 培训项目策划时，对设施设备的分析重点是数量和质量能否支撑培训运作。

【判断题】 培训项目策划时，对教师资源应重点分析其综合素质结构，考察其是否能...

【判断题】 观察法是指调查者到培训对象的实际工作岗位上去观察其工作技能、态度...

【判断题】 问卷法优点的有：覆盖面大、成本较低、针对性强、无记名方式较易获取...

【判断题】 学习与实践结合，在做中学，学以致用，能弥补成人感知、记忆方面的缺...

【判断题】 实训设备设施建设开发工作不需要企业培训师参与。

【多项选择题】 对于培训师的考核评价可通过以下哪些途径实施（）

【多项选择题】 培训过程是培训师向学员（）的过程。

【多项选择题】 培训过程监控包括（）

【多项选择题】 考试考核管理中结果考试可采用（）等多种形式，考察学员对培训内容的...

【多项选择题】 企业在选择培训师时可以参照以下哪些标准进行选择（）

【多项选择题】 培训师的课前交底中培训要求交底包括（）

【多项选择题】 可以根据（）等来调整培训场地布局。

【多项选择题】 培训安全评估，需要从（）方面，全面评估培训现场安全条件、安全管理...

【多项选择题】 培训机构应定期召开培训安全分析会，主要（）

【多项选择题】 为了塑造培训安全文化，要建立健全（）常态机制。

【多项选择题】 培训安全是一项系统工程，它涉及（）等岗位的人员。

【多项选择题】 案例分析法在分析点评时，应对（）清晰地陈述说明，不能留有歧义。

【多项选择题】 案例在培训教学中能起到的作用包括（）

【多项选择题】 引导-发现策略是培训师将培训内容设计成一系列问题，并鼓励、引导学...

【多项选择题】 知识类授课以传递-接受策略为主，教学展开环节，常用教学方法有（）

【多项选择题】 培训教学过程中，要求知识为技能服务，理论讲授内容应与学员已有的（...

【多项选择题】 培训教学过程中，要理论结合实际，授课内容的选择应以（）为依据。

【多项选择题】 布置任务的目的是进一步巩固所学知识和技能，布置课后练习时，应注意（）

【多项选择题】 备教材是指在授课前根据（）的具体情况，选择培训资料、实训指导书等...

【多项选择题】 培训教材开发技术方案内容包括（）

【多项选择题】 实训指导书的适用对象是指实训指导书的主要适用人群，应明确参与实训...

【多项选择题】 教学内容搭建主要包括（）两个方面。

【多项选择题】 某一培训项目的内容较为艰深，对学员的基础知识有一定要求，为确保培...

【多项选择题】 为了确保临时聘任的培训师能够满足培训项目要求，下列哪些方法是可行的（）

【多项选择题】 课程目标需要表述清楚的内容包括（）

【多项选择题】 培训课程大纲中所列的培训资源不包括（）

【多项选择题】 培训项目策划书的主要用途包括（）

【多项选择题】 员工能力现状分析重点分析员工实际（）

【多项选择题】 项目需求调查的作用包括（）

【多项选择题】 成人教育的典型策略包括（）

【多项选择题】 培训师在组织培训时，必须事先研究培训的背景情况，将（）转化为明确...

【多项选择题】 培训是企业的投资性行为，是为满足员工高水平完成本职工作对（）的需要。

【多项选择题】 成人比较抗拒纯理论知识的讲解，强调学习实践，因此哪些教学方法更适...

【单项选择题】 评估内容为学员对培训方案及培训目标满意程度是（）

【单项选择题】 企业内部培训师按能力认证等级分为培训师、（）、专家级培训师三个等级。

【单项选择题】 建立听课制度，可以使（）直接了解培训师的教学效果和授课水平，掌握...

【单项选择题】 培训的评估和跟踪适合在哪个时间点开展（）

【单项选择题】 培训日志应记录（）的基本信息。

【单项选择题】 培训进度管理要控制每位培训师的授课时间，若已超过预定时间（）分钟...

【单项选择题】 培训班开班在学员签到后发放（）、教材、讲义、学员手册等资料。

【单项选择题】 原则上所有的集中培训结束之后，都应对参培学员进行考试或考核，考试...

【单项选择题】 企业选择的培训师应该熟悉培训所涉及的相关前沿问题，具有敏锐的洞察...

【单项选择题】 培训前准备工作的选聘培训师资的确认时间至少需要（）

【单项选择题】 培训前准备工作的设备设施检查的确认时间至少需要（）

【单项选择题】 培训前准备工作的培训师再确认的时间至少需要（）

【单项选择题】 培训前准备工作的布置培训场地的确认时间至少需要（）

【单项选择题】 培训整体安全的实现，需要每个岗位、每个场所、（）都做到安全。

【单项选择题】 培训应急预案属于（）

【单项选择题】 理论讲授类培训安全风险评估，主要评估（）、食宿服务、活动场地等风险。

【单项选择题】 在培训机构中，（）为培训安全的第一责任人，对培训安全工作负领导责任。

【单项选择题】 按照“三级控制”原则，培训实施与监督部门应重点控制（）

【单项选择题】 按照“三级控制”原则，培训机构应重点控制（）

【单项选择题】 以下培训课程中，（）更适合使用任务驱动法。

【单项选择题】 讨论法使用时要注意，好的（）可以使讨论有一个良好的开端，引起学员...

【单项选择题】 讨论法最关键的环节是（）

【单项选择题】 讨论法在选择讨论主题时，应与学员（）相关，保证学员的可参与程度。

【单项选择题】 培训师要引导学员注意观察演示对象的（）和重要方面或实物的发展过程...

【单项选择题】 培训师根据（）和教学内容有计划地设计和提出问题，引导学员逐步深入...

【单项选择题】 示范-模仿教学策略，由培训师进行示范技能、技巧，学员进行模仿、练...

【单项选择题】 （）教学策略是指，培训师将培训内容设计成一系列问题，并鼓励、引导...

【单项选择题】 组织教学应系统整合和科学运用培训各要素的内在联系，遵循的是组织教学的（）

【单项选择题】 培训教学过程中，应采用合适的方法适时调整培训教学进程，教学进程的...

【单项选择题】 教学展开过程中，培训师在讲授时，应按照（），选用合适的教学方法，...

【单项选择题】 技能类授课教学开场环节，主要做好秩序管理和（）两方面工作。

【单项选择题】 （）过程中，培训师在讲授时应按照知识、技能点的内在联系，选用合适...

【单项选择题】 关于培训标准的描述中，哪一项是正确的（）

【单项选择题】 （）是指对岗位名称进行分析。

【单项选择题】 围绕（）的实现，确定教材的主要内容。

【单项选择题】 为突出核心技术或（），确保设备和人身安全，可采用相关指标“一票否决制”。

【单项选择题】 实训指导书编制要遵循适用性原则，针对（）进行编写。

【单项选择题】 课件制作设计的思路应与（）的思路一致。

【单项选择题】 对于面向新员工开展的以适应岗位工作任务为主要目标的培训项目，最适...

【单项选择题】 对于面向新员工开展的以掌握标准化生产技能为目标的培训项目，最适合...

【单项选择题】 对于面向大批量员工开展的以宣贯某一管理制度为主要目标的培训项目，...

【单项选择题】 关于培训师的选择，以下哪个选项是正确的（）

【单项选择题】 编制培训课程大纲，必须紧扣培训（）

【单项选择题】 对于面向资深员工开展的以优化改进现有工作方式为主要目标的课程，哪...