对于竞赛调考、取证复证、资质认可等培训项目，尤其需要关注学员的情绪变化，及时开展情绪管理，必要时开展心理疏导。

企业实施培训的目的是将培训效果转化到实际工作中，内化为员工的能力或行为，落实到员工的行动。 点击查看答案&解析

如果有些培训项目没有培训考核问卷，可考虑将学员提交的报告、方案或论文作为培训考核资料存档。 点击查看答案&解析