战略人力资源管理题库_战略人力资源管理试题_战略人力资源管理在线答题_战略人力资源管理搜题在线使用拍照解题

【多项选择题】 斯托瑞人力资源模式的构成是（）。

【多项选择题】 战略性人力资源管理的主要流程与步骤是（）。

【多项选择题】 下列属于人力资源价值管理阶段特点的是（）。

【多项选择题】 哈佛模式强调了人力资源管理的关键因素是（）。

【多项选择题】 1954年，彼得˙德鲁克在《管理的实践》一书中认为人力资源的特性有（）。

【多项选择题】 下列属于需求层次理论的是（）。

【单项选择题】 下列属于组织变革的个体阻力源的是（）。

【判断题】 以价值链分析来看，人力资源管理属于一种重要的支持性活动，它的主要...

【判断题】 行为研究变革模式包括五个步骤：诊断、分析、反馈、行动和优化。

【单项选择题】 组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管理方...

【单项选择题】 人力资源的内在基本问题与矛盾是（）。

【单项选择题】 现代企业人力资源管理的对象是（）。

【单项选择题】 冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和（）等五种。

【判断题】 利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据...

【判断题】 人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。

【判断题】 战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。

【判断题】 采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系...

【判断题】 采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少...

【多项选择题】 企业采取成本领先战略时，人力资源规划关注点有哪些？（）

【单项选择题】 要对战略人力资源规划进行改进，人力资源管理部门的定位是（）。

【单项选择题】 当采取增长战略时，人力资源规划不用关注（）。

【单项选择题】 人力资源战略与人力资源规划，下列描述错误的是（）。

【单项选择题】 战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规...

【单项选择题】 根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（）

【多项选择题】 实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径是（）

【多项选择题】 关键性资源必须符合的基本特征是（）

【单项选择题】 下面哪一项不是战略人力资源管理的职能？（）

【问答题】 简述招聘的主要策略。

【多项选择题】 良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在（）这些环节中发挥作用。

【多项选择题】 在案例“爱因斯坦医疗中心”中，将战略转化为人力资源管理政策和实践...

【多项选择题】 人力资源经理在战略规划中的作用主要包括（）。

【多项选择题】 管理者主要运用（）竞争战略来获得竞争优势。

【多项选择题】 标准的公司战略通常主要包括以下几种类型（）。

【多项选择题】 战略管理的步骤主要有（）。

【多项选择题】 战略人力资源管理的计划过程主要包括（）。

【多项选择题】 下列选项中，属于人才管理的是（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。

【多项选择题】 组织需要在（）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。

【单项选择题】 培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。

【多项选择题】 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。

【单项选择题】 关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）。

【多项选择题】 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）。

【多项选择题】 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。

【单项选择题】 在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们...

【单项选择题】 关于绩效考核的组织分工，部门经理负责（）。

【单项选择题】 关于绩效考核的组织分工，人力资源负责（）。

【单项选择题】 关于绩效考核的组织分工，总经理负责（）。

【多项选择题】 目标指标分解包括：（）

【多项选择题】 企业级KPI设计方法包括：（）

【多项选择题】 全面绩效考核包括：（）

【多项选择题】 公司竞争三大基本战略包括：（）

【多项选择题】 企业战略分层从上至下可分为：（）

【多项选择题】 人力资源要想对业务产生更大价值，需要（）。

【多项选择题】 打造专业化人才的关键（）。

【多项选择题】 组织包含（）。

【多项选择题】 以下哪些是薪酬设计的原则？（）

【多项选择题】 国际上知名的评价方法包括（）。

【多项选择题】 员工加班费的计算基数包括（）。

【多项选择题】 现代绩效结果应用领域（）。

【多项选择题】 评估员工绩效过程的评估方法有哪些？（）

【多项选择题】 “讲实效”的课堂培训才能落地，因此，企业培训可以（）。

【多项选择题】 可以采用的企业内部培训方式有（）。

【多项选择题】 哪些人适合担任企业内部讲师？（）

【多项选择题】 企业文化的背面是盈利，企业文化的抓手包括（）。

【多项选择题】 培训需求分析模型从哪几个层次分析培训需求？（）

【多项选择题】 企业战略画板可从（）等方面考察企业的战略状态。

【多项选择题】 企业战略人力资源管理的标准包括（）。

【多项选择题】 人力资源管理经历了四个时期，包括（）。

【单项选择题】 绩效管理有三个沟通构成，按照时间顺序，第三个沟通是（）。

【单项选择题】 任何行业、企业、岗位的KPI设计在大类上分，分为（）。

【单项选择题】 进行薪酬市场调查的目的是为了（）。

【单项选择题】 对员工进行评价，可从那两个维度考虑（）。

【单项选择题】 绩效矩阵主要用于（）。

【单项选择题】 下列哪些不属于战略绩效管理模型的环节？（）

【单项选择题】 被称为“目标和关键成果”的绩效管理工具是（）。

【单项选择题】 企业培训落地的有效工具是（）。

【单项选择题】 下列哪一项属于柯氏四级评估的二级评估？（）

【单项选择题】 在培训设计时，要内容聚焦业务，要做到这一点，需要用好（）。

【单项选择题】 杰克韦尔奇认为，人力资源负责人应该是企业的（）。

【单项选择题】 （）负责制定培训需求。

【单项选择题】 企业培训需求分析源自（）。

【单项选择题】 最能形容企业产品的“物美”的是（）。

【单项选择题】 下面关于员工劳动合同，说法正确的是（）。

【单项选择题】 员工离职后又返回企业工作，可以再次约定试用期吗？（）

【单项选择题】 推荐优秀人才是（）的职责。

【单项选择题】 根据战略制定人力资源管理制度并监督制度执行的部门是（）。

【单项选择题】 人力资源管理是（）的工作。

【单项选择题】 企业的流程转化中，职能驱动运营属于流程转化的第几阶段？（）

【单项选择题】 公司的整体薪酬策略要根据（）来决定。

【多项选择题】 企业的运作由以下几大块组成（）。

【多项选择题】 授权手册的关键点是（）。

【多项选择题】 以下符合岗位优化这一名词的语句是（）。

【多项选择题】 岗位的定岗定编是基于（）。

【多项选择题】 早期的岗位描述是以（）岗位为侧重点的。

【单项选择题】 组织架构的最小单位是：（）

【多项选择题】 招聘体系需要有几个部分组成：（）

【单项选择题】 人力资源管理服务于：（）

【多项选择题】 薪酬的3P1M中的3P是指：（）

【多项选择题】 人力资源管理的关键包括：（）

【多项选择题】 人力资源战略的主要类型有（）。