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【问答题】 如何运用文化整合管理对跨文化企业进行战略转变？

【问答题】 简述跨文化条件下企业文化整合方式。

【问答题】 如何培植跨国企业共同文化？

【问答题】 共同文化管理有哪些特征？

【问答题】 跨文化人力资源服务需要关注哪些工作重点？

【问答题】 简述外派人员管理服务的主要内容。

【问答题】 简述跨文化人力资源管理的方式。

【问答题】 简述跨文化人力资源的含义。

【问答题】 简述跨文化营销管理的意义。

【问答题】 简述跨文化沟通障碍的特征。

【问答题】 简述跨文化整合的模式。

【问答题】 简述跨国公司处理文化差异的战略方法。

【问答题】 说明子公司、分公司、母公司的区别。

【问答题】 霍夫斯泰德的文化维度理论的在跨文化管理理论发展中的贡献是什么？

【问答题】 特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点？

【判断题】 勒温提出了两类交往方式：U类方式和G类方式。

【判断题】 霍夫斯泰德认为，在个人主义盛行的社会里，人们通常只关心自己，而在...

【单项选择题】 圆圈拓扑理论是由哪个学者所提出来的？（）

【单项选择题】 荷兰经济学家和理论咨询家特罗姆皮纳斯提出了什么理论？（）

【单项选择题】 根据霍夫斯泰德的理论，哪个国家个人主义的得分最高？（）

【单项选择题】 跨文化理论中的六大价值取向理论的创建者是（）。

【问答题】 文化的范畴包括哪些内容？

【问答题】 简述文化的两种比喻。

【判断题】 跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用，只有阻碍作用。

【判断题】 文化决定事情的轻重缓急，但不能决定人们的态度。

【单项选择题】 价值观在文化的洋葱图中位于（）。

【问答题】 简述文化相容策略和文化渗透策略。

【判断题】 在双文化团队中，外群体成员做了值得称赞的行为，人们就会把它归因为...

【判断题】 双重文化认同是专门研究在两种文化环境中生活了多年的个体，他们所经...

【判断题】 在象征性文化团队中，要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。

【判断题】 双文化团队具备产生有创意解决方案的潜力。

【判断题】 要打造优秀的多文化团队，首先要正视团队个体成员间的文化差异，同时...

【判断题】 在跨文化团队中，“团队分裂”现象在多文化团队中表现得最鲜明。

【判断题】 跨文化团队一个重要优势是改进管理质量，提高公平性。

【判断题】 团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效，绩效的直接影响因素其...

【判断题】 跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

【判断题】 在名族中心法之下，公司总部做战略决策，国外的分支机构同时也有很大...

【判断题】 在跨国公司采用全球中心法运作，公司有全球整合的商业模型，不注重个...

【判断题】 就业保障，是公司对员工的口头承诺，不会在经济不景气时大规模裁员。

【判断题】 人的工作动机与就业保障是递增的线性关系。

【判断题】 在自我管理团队中，团队的领导，往往只是个协调员，没有高于他人的特殊权利。

【判断题】 在公司中，激励员工努力工作的一个重要手段，是让员工意识到自己的利...

【判断题】 企业管理中，增大地位的差别与平等文化、透明管理有关。

【判断题】 迪斯尼乐园的管理语言，体现了，在该公司中森严的等级制度。

【判断题】 Springfield的公司的“开卷管理”，向员工公开的信息非常有限，员工...

【判断题】 变革型的领导行为目的是通过奖惩的手段保证员工能够高质量地完成任务。

【判断题】 交换型的领导行为的四种表现有：根据绩效奖励，根据绩效惩罚，不根据...

【判断题】 在中国人的心目中，一个优秀的领导，不仅需要有对关系或任务两方面的...

【判断题】 权利距离低的文化如印度、墨西哥等国家的人可能会更喜欢专制或家长制...

【判断题】 自我为中心、不合作、专制、无情被公认为是消极的领导风格。

【判断题】 荷兰人特别看重领导魅力、强调参与和人性化管理。

【判断题】 企业从制定发展战略开始，就要把培养全球化的经理人作为一个重要目标来抓。

【判断题】 全球化的经理人在处理复杂的事物时要尽量自我保护。

【判断题】 全球化经理人指那些能与下属保持超越文化的、专业的、相互信任尊敬的...

【判断题】 全球化的经理人需要从家庭和其他人那儿得到支持，学会如何在国外工作...

【判断题】 现代商业生活强调多元文化团队工作和随之产生的组织间与组织内的知识共享。

【判断题】 知识管理中的关键是对知识的领悟能力。

【判断题】 “知识管理”这个属于的只有一层含义，就是需要组织中的每个人都融入...

【判断题】 跨文化管理需要一个概念性的转移：从文化影响、妥协和适应的等级视角...

【判断题】 隐性知识一旦获得，就能够发展成为公司的一种资源，这是竞争对手难以复制的。

【判断题】 信任不是文化的特征而是一种行为特征。

【判断题】 启用一支经验不足的当地管理团队来承担重要工作与启用不了解当地情况...

【判断题】 “跨文化知识产业”学派将文化视为动态的，以文化周期表的形式体现。

【判断题】 学术界对于跨文化管理概念的研究远远滞后与公司竞争的变化。

【判断题】 要想提高跨文化沟通能力，只要提高自己的外语水平就足够了。

【判断题】 影响跨文化适应障碍的个人因素有人格特征、动机、跨文化经验、东道国...

【判断题】 在典型的美国文化中，沟通强调直截了当、开门见山，把要沟通的信息用...

【判断题】 在德国，人们会在正式商业谈判之前购买礼物并进行交换。

【判断题】 与中国人相比，德国人间社交的空间距离是较小的。

【判断题】 灵活时间观在德国文化中占优势。

【判断题】 德国的文化是属于低情境文化。

【判断题】 当一个人所说的话和其非言语信息相矛盾时，人们倾向于相信口语信息，...

【判断题】 人们的行为、思想、情感是不受到自身语言的限制。

【判断题】 对新语言的理解总是受限制于我们原有的知识，而知识又可以被我们的语...

【判断题】 在高情境文化中，情境和非言语对理解说话者想要表达的意思非常重要。

【判断题】 中国人在阐述自己的观点之前往往先陈述事实，而英美人则喜欢开门见山...

【判断题】 当一种语言被翻译成另外一种语言后，其中很多原有的意义都无法很好地...

【判断题】 文化，说到底就是“人化”，人创造了文化，同样文化也创造了人。

【判断题】 相比于高情境文化中的人，在谈话中，当双方很长一段时间都不说话时，...

【单项选择题】 在高情境文化中，情境和非言语对理解说话者想要表达的意思非常重要。...

【判断题】 开放思维包括个体表达自己的想法，并倾听或接受他人的观点。

【判断题】 男性气质文化是指大男子主义盛行的文化。

【判断题】 请判断以下观点的对错：每一个个体都拥有多重文化身份，例如种族身份...

【判断题】 文化意识是指对影响自我、思维和行为的文化有所了解，让人们理解差异...

【判断题】 在Belay的综合性三维度模型中，跨文化敏感性是情感角度的跨文化沟通...

【多项选择题】 对于要出国的人来说，提高其跨文化沟通能力可以采取下列哪些方法？（）

【单项选择题】 应对跨文化适应障碍有很多具体方法，以下选项不正确的是：（）

【单项选择题】 以下哪一项不属于跨文化适应障碍认知上的表现（）

【单项选择题】 保留多种文化、并且在各种文化之间保持平等关系。这属于下列哪种东道...

【单项选择题】 只与新文化群体建立关系，而不认同自己的母文化。这属于以下哪一种跨...

【单项选择题】 以下概念中哪一个和其他不同（）

【单项选择题】 以下哪一个不属于跨文化适应的特点：（）

【单项选择题】 冈田是一个在上海工作的日本人。由于经常走访各种国家，冈田具有对不...

【单项选择题】 在美国，有一个形象代表着吃苦耐劳、诚实可靠及爱国主义的精神。请问...

【多项选择题】 根据霍夫斯泰德的文化维度理论，美国具有以下哪些文化特点：（）

【多项选择题】 著名的美国社会学家罗宾·威廉姆斯认为美国人具有下列哪些价值观？（）

【多项选择题】 移民文化使美国具有下列哪些特点？（）

【多项选择题】 以下能代表德国文化的事物有哪些？（）

【单项选择题】 下列哪个选项不符合日本人谈判中的特点？（）

【多项选择题】 在工作的时候，日本人对上级的要求或指示是绝对服从的，总要首先回答...