饭店人力资源管理题库_饭店人力资源管理试题_饭店人力资源管理在线答题_饭店人力资源管理搜题在线使用拍照解题

【多项选择题】 （）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。

【多项选择题】 设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（）。

【多项选择题】 一个饭店的绩效目标包括（）。

【多项选择题】 下列员工的行为，饭店可以与其解除劳动合同的有（）。

【多项选择题】 “STAR”面试技巧的内容有（）。

【多项选择题】 期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（）。

【多项选择题】 根据控制点，控制可分为（）。

【多项选择题】 饭店管理者在下达指令时，必须注意的内容有（）。

【多项选择题】 饭店管理者领导技巧有（）。

【多项选择题】 培养员工积极心态的关键有（）。

【多项选择题】 组织通过控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有（）。

【多项选择题】 注重员工压力管理的措施有（）。

【多项选择题】 饭店实施EAP管理需做好的工作有（）。

【多项选择题】 海豚式管理的组织特征包括（）。

【多项选择题】 提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（）。

【多项选择题】 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（）。

【单项选择题】 社会保险制度的特征不包括（）。

【单项选择题】 设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（）。

【单项选择题】 下列各项不属于绩效指标要达到的要求是（）。

【单项选择题】 公司级绩效目标设定的方法不包括（）。

【单项选择题】 饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括（）。

【单项选择题】 劳动合同的鉴证说法不正确的是（）。

【单项选择题】 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（）

【单项选择题】 下列各项不属于控制的方法是（）。

【单项选择题】 根据授权的程度，授权的类型不包括（）。

【单项选择题】 在饭店组织中，管理者的授权是（）。

【单项选择题】 对于有意愿、没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是（）。

【单项选择题】 由于员工有意或主观不努力而导致的过错属于（）。

【单项选择题】 科学设计职业发展阶梯的层次不包括（）

【单项选择题】 下列不属于饭店人力资源管理特点的是（）。

【单项选择题】 下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录，不至于...

【单项选择题】 将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排队，以区别员工的业...

【单项选择题】 某些饭店在招聘员工时，对招聘者的籍贯、性别进行限制，违反了招聘的...

【单项选择题】 下列不属于工作分析中工作描述内容的是（）。

【单项选择题】 某饭店在制定薪酬制度时，参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准，这...

【单项选择题】 在工作分析过程中，最客观公正，在分析方法的选择上有专长的职务分析...

【单项选择题】 饭店工作分析的方法中，下列哪项工作不适合采用直接观察法？（）

【单项选择题】 下列属于饭店人力资源缺乏的调整方法是（）。

【单项选择题】 对于高级人才和尖端人才，往往通过（）的招聘方式进行可能更加有效。

【多项选择题】 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。

【多项选择题】 哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行？（）

【多项选择题】 饭店薪酬结果的模式主要包括（）。

【多项选择题】 期望理论中，个体是否有动力取决于（）。

【多项选择题】 内部招募的具体措施包括（）。

【多项选择题】 以下福利属于国家法定福利的是（）。

【多项选择题】 以下哪些因素属于影响饭店人力资源规划的内部因素？（）

【多项选择题】 员工薪酬的组成部分包括（）。

【多项选择题】 下列有关可变薪酬的表述正确的是（）。

【多项选择题】 薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。

【单项选择题】 一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

【单项选择题】 美国学者萨帕将人生职业生涯发展划分为（）个阶段。

【单项选择题】 按事先设计好的问题进行提问的面试是（）。

【单项选择题】 根据马斯洛需要层次理论，“饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议”...

【单项选择题】 下列哪种薪酬属于间接薪酬？（）

【单项选择题】 饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以...

【单项选择题】 在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法...

【单项选择题】 投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试？（）

【单项选择题】 “在工作现场观察员工的实际工作，用用文字或者图标的形式记录下来，...

【单项选择题】 下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（）。

【单项选择题】 下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素？（）

【单项选择题】 下列有关饭店员工培训说法错误的是（）。

【单项选择题】 下列不属于饭店员工招聘原则的是（）。

【单项选择题】 公平理论（也称为社会比较理论）是下列哪位心理学家提出来的？（）

【单项选择题】 下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成？（）

【单项选择题】 考评者对被考评者容易心存顾虑，担心被考评者报复，致使考评的结果缺...

【问答题】 简述劳动争议的处理程序

【单项选择题】 小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同时，...

【单项选择题】 通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的...

【单项选择题】 职业生涯管理的实施主体是（）

【单项选择题】 结合本人的具体情况，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分...

【单项选择题】 追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景的职...

【单项选择题】 员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）

【填空题】 劳动关系包括三个要素是（）、（）和（）。

【填空题】 职业生涯规划一般分为（）和（）

【名词解释】 激励

【名词解释】 劳动合同

【名词解释】 饭店劳动关系

【名词解释】 双重职业路径

【名词解释】 接班人计划

【名词解释】 职业生涯

【问答题】 简述宽幅交叉薪酬的实施要点

【问答题】 简述宽幅交叉薪酬的优缺点

【问答题】 简述宽幅交叉薪酬的意义

【名词解释】 宽幅交叉薪酬

【问答题】 简述全面薪酬制度的原则

【填空题】 激励薪酬制度的类别；（）、（）和组织激励计划

【填空题】 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。

【问答题】 简述薪酬设计的基本流程

【问答题】 简述酒店员工福利的意义。

【填空题】 “五险一金”讲的是五种保险，包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保...

【填空题】 根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。

【填空题】 津贴一般分为：劳动津贴和（）

【问答题】 简述奖金的主要特点

【名词解释】 奖金

【填空题】 计时工资按时间单位可分为：月工资、日工资和（）

【填空题】 基本工资按发放时间和计算方式可分为：计时工资和（）

【填空题】 常见的薪酬形式包括：基本工资、奖金、（）和（）

【名词解释】 薪酬

【名词解释】 偏松或偏紧倾向

【名词解释】 居中趋势