单项选择题

( )是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。

A．经验估计法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
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单项选择题
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A．把员工的成长与企业的发展统一起来
B．严格的职等职级，对应严格的工资等级
C．浮动工资比重小，人员比较稳定
D．有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
单项选择题
招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于( )。
A．应聘者的优势
B．应聘者的劣势
C．具体的培训需求
D．应聘者与目标岗位的匹配程度
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