多项选择题

目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有( )

A．目标的具体性
B．目标的难易性
C．目标的可接受性
D．目标的系统性
E．目标的激励性
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多项选择题
影响个性形成的因素有( )
A．教育因素
B．家庭因素
C．文化传统因素
D．阶级和阶层因素
E．先天遗传因素
单项选择题
勒温特别重视组织变革过程中的( )
A．人的心理机制
B．制定组织变革的措施
C．组织成员的行为模式
D．组织内部的协作效率
单项选择题
组织发展的目的是( )
A．调整管理结构
B．增强组织的凝聚力
C．增加组织的发展潜力
D．提高组织的效能
单项选择题
一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为（）

A．印象性偏差
B．首因偏差
C．暗示性偏差
D．晕轮效应偏差
单项选择题
组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是( )
A．重视资源的有效合理使用
B．重视人的主观能动性
C．重视信息的搜集、分析和处理
D．重视技术的改革和发展
单项选择题
“同声相应，同气相投”反映的人际关系的基本规律是( )
A．互需互酬规律
B．吸引接近规律
C．趋同离异规律
D．交互中和规律
单项选择题
组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是( )
A．组织文化
B．组织形象
C．组织目标
D．组织规范
单项选择题
近年来的目标管理的中心是( )
A．中期规划或战术规划
B．中期规划或战略规划
C．长期规划或战略规划
D．短期规划或战术规划
单项选择题
主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是( )
A．参与式的领导决策
B．集权式的领导决策
C．放权式的领导决策
D．综合性的领导决策
单项选择题
20世纪60年代以后，影响领导有效性的研究使之转入“情景理论”阶段的理论是( )
A．权变理论
B．行为理论
C．品质理论
D．生命周期论
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