多项选择题

咨询人员在进入咨询企业后，首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本状况，依据员工计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)等因素预测人员需求情况。以上做法涉及了以下( )人力资源咨询流程。

A．调查现有人员资源状况
B．人力资源需求的预测
C．人力资源供给预测
D．人力资源规划供需匹配
E．人力资源规划评估执行和监督
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多项选择题
平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A．财务指标
B．工作质量指标
C．客户指标
D．内部业务流程指标
E．学习与成长绩效指标
多项选择题
甲公司是一家食品添加剂生产为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬结构，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬结构包括( )。
A．年薪制
B．绩效工资制
C．职务工资制
D．能力工资制
E．薪点工资制
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