单项选择题
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
A.法律原则
B.国家意志
C.劳动权利
D.法律渊源
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试题
单项选择题
( )在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
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单项选择题
劳动法的首要原则是( )。
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权
C.报酬权
D.休息休假权
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单项选择题
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
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单项选择题
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
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单项选择题
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
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法律通常将自然人分为( )。
根据解释主题的不同,正式解释分为( )。
社会保险制度的主要内容包括( )。
劳动标准法的构成为( )。
属于社会保险特征的有( )。
劳动法律行为包括( )。
下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
劳动关系法的构成为( )。
下列属于劳动权的是( )。
劳动保障法的构成为( )。
劳动法律关系的特征包括( )。
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必...
劳动法律关系主要包括的类型为( )。
劳动法基本原则的作用是( )。
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系...
下列属于法律渊源的有( )。
下列属于劳动法构成体系的有( )。
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条...
劳动法体系的构成为( )。
劳动权保障具体体现为( )。
劳动法基本原则的内容是( )。
按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系...
劳动法基本原则的特点是( )。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体...
( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务...
( )是以法律共同体的长期实践为前提,以...
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为...
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻...
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程...
( )的人是指身体健康,有完全行为自由,...
( )是劳动关系的现实形态。
劳动法律关系是一种( ),雇主和雇员在劳...
( )是劳动法律关系的主要形态。