单项选择题

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从( )渠道获得该指标。

A．财务数据
B．生产记录
C．上级评估
D．客户评估
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单项选择题
某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于( )。
A．人力资源现状调查和需求预测
B．人力资源供给预测
C．人力资源规划供需匹配
D．人力资源规划评估执行和监督
单项选择题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．因素评分法
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