单项选择题

薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解正确的是( )。

A．因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同
B．因素的分类形式和评价的标准不同
C．因素的分级标准不同，分析的数量不同
D．因素的权重和范围不同
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单项选择题
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。
A．部分
B．整体
C．阶段
D．全程
单项选择题
通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A．问卷调查法
B．集体访问法
C．工作盘点法
D．绩效分析法
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