单项选择题

( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同
B．雇用规则
C．司法解释
D．集体合同
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。
A．最高，非强制性
B．最低，非强制性
C．最高，强制性
D．最低，强制性
单项选择题
( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动法律渊源
单项选择题
劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A．主体
B．客体
C．内容
D．事实
单项选择题
( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律事件
单项选择题
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律行为
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律事件
单项选择题
劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。
A．原则
B．客体
C．内容
D．事实
单项选择题
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同
B．雇用规则
C．司法解释
D．集体合同
单项选择题
( )不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
单项选择题
( )是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
单项选择题
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A．促进就业法律制度
B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
相关试题