单项选择题
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法有很强的适应性和有效性
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
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单项选择题
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长
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单项选择题
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
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行为描述面试的实质是( )。
员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
企业人力资源规划的作用包括( )。
属于绩效工资制。