多项选择题

工资制度总体设计的前期工作包括( )。

A． 个人业绩考评
B． 工资的市场调查
C． 确定工资原则与策略
D． 工资制度的调整
E． 工作岗位分析与评价
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多项选择题
企业人力资源规划的作用包括( )。
A． 满足企业总体战略发展的要求
B． 提高企业人力资源的利用效率
C． 促进企业人力资源管理的开展
D． 协调人力资源管理的各项计划
E． 执行政府有关的劳动就业制度
多项选择题
属于绩效工资制。
A． 销售提成工资制
B． 计件工资制
C． 岗位技能工资制
D．计时工资制
E． 佣金制
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