多项选择题

在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价( )。

A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D．能使薪酬管理方案比较客观
E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
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多项选择题
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括( )。
A．计件工资制
B．职位工资制
C．绩效工资制
D．能力工资制
E．职能工资制
多项选择题
以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是( )。
A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用
B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析
C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法
D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法
E．访谈法运用面广，但工作成本较高
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