( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用
C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满
D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

A．个人劳动力供给曲线解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
C．个人劳动力供给曲线反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
D．个人劳动力供给曲线表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加