职位薪酬制度可以说是一种传统而主流的薪酬制度，其中包含的（）和（）技术，作为非常成熟的技术体系既能为职位薪酬的主流地位提供技术支持，也能为其他的薪酬方式提供方法基础。

中外企业通行的薪酬制度归纳起来有四种：以（）为基础的薪酬制度、以职位为基础的薪酬制度、以（）为基础的薪酬制度和综合型薪酬制度。 点击查看答案

以下哪些属于经济学视角的薪酬理论？（）

A.生存工资理论
B.劳动力市场分割理论
C.需求层次理论
D.效率工资理论
E.目标设定理论

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