（）理论认为，与其说工资取决于其他的因素，还不如说工资取决于劳资双方的力量对比。

职位薪酬制度可以说是一种传统而主流的薪酬制度，其中包含的（）和（）技术，作为非常成熟的技术体系既能为职位薪酬的主流地位提供技术支持，也能为其他的薪酬方式提供方法基础。 点击查看答案

中外企业通行的薪酬制度归纳起来有四种：以（）为基础的薪酬制度、以职位为基础的薪酬制度、以（）为基础的薪酬制度和综合型薪酬制度。 点击查看答案