在绩效指标的设计中，使用新旧不同机器的工人其绩效指标有所不同，需要避免（）

结合优势理论，以四化法为核心进行绩效评估指标设计的绩效评估方法是（）

A.目标管理法
B.360度反馈法
C.发展式绩效评估法
D.资质模型绩效评估法

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把某企业内训师的课堂培训教学技能按优秀、中等、差来进行评估，这是（）

A.强迫选择量表法
B.行为尺度量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表法

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